RJ - CURSO DE ANALISTA DE RH NO MÊS DE MARÇO.
INÍCIO DIA 10/03/2018 NA TRIANGULAR RH NO SHOPPING NOVA AMÉRICA.
Público Alvo:O curso é voltado para profissionais de RH, estudantes, pessoas interessadas ao tema.
Aulas nos dias 10/03/2018, 17/03/2018 e 24/03/2018.Horário do curso das 09H às 14H. Carga horária 15H.Incluso material didático e certificado de participação.Local: Avenida Pastor Martin Luther King Jr, 126 – Rio de Janeiro.SHOPPING NOVA AMÉRICA – OFFICE 1000 - SALA 309.INSCRIÇÕES ABERTAS ATÉ O DIA 09/03/2018.
Forma de pagamento:Depósito em conta, cartão de crédito, cartão de débito ou pelo Pagseguro (pagamento online).Pagamento em depósito em conta tem 10% de desconto.
Maiores informações: Whatsapp: (21) 9948-39448 ou cursos@triangular-rh.com.br
Conteúdo programático:
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO• Diferença Entre Recrutamento e Seleção de Pessoal. • Objetivo do Recrutamento. • Fontes de Recrutamento.
(TÉCNICAS)• Meios de recrutamento. • Recrutamento Interno, Externo e Misto.• Seleção de Pessoal.• Entrevistas de Seleção (ETAPAS).
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO• Integração do Colaborador na Organização.• Conteúdo do Programa de Integração.• Treinamento e Desenvolvimento Organizacional.• LNT – Levantamento de Necessidades de Treinamento:• Execução do Treinamento.• Avaliação de Reação e Resultados do Treinamento.• Diferença (TREINAMENTO e DESENVOLVIMENTO).
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL• Objetivo da Pesquisa de Clima.• PCO - Assuntos Abordados.• PCO – Etapas.• PCO – Benefícios.• PCO – Resultados Esperado.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO• O Que Deve Ser Avaliado?• As Diretrizes de uma Avaliação de Desempenho Eficaz.• As Responsabilidades.• Métodos.• Comunicação Interna.• A importância da Comunicação Interna de RH.• Divulgação da Informação..• Exemplos de Comunicação Interna.• Ocultar mensagem original.
O que faz um Analista de RH?O Analista de Recursos Humanos é o profissional responsável por analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos ou externos. Atua ainda como facilitador nas áreas de treinamento e desenvolvimento de RH, e com subsistemas relacionados à comunicação interna, integração de equipe, etc.
Ministrado por Eduardo Ambrozio.Psicólogo, pós graduado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos pela IFRJ. Atua na área há 15 anos em empresas de grande, médio e pequeno porte.
Maiores informações: Whatsapp: (21) 9948-39448 ou cursos@triangular-rh.com.br
Triangular RHLapidando Talentos Humanos.Se o mercado exige mais, seja Triangular RH.
Público Alvo:
O curso é voltado para profissionais de RH, estudantes, pessoas interessadas ao tema.
Aulas nos dias 10/03/2018, 17/03/2018 e 24/03/2018.
Horário do curso das 09H às 14H. Carga horária 15H.
Incluso material didático e certificado de participação.
Local: Avenida Pastor Martin Luther King Jr, 126 – Rio de Janeiro.
SHOPPING NOVA AMÉRICA – OFFICE 1000 - SALA 309.
INSCRIÇÕES ABERTAS ATÉ O DIA 09/03/2018.
Forma de pagamento:
Depósito em conta, cartão de crédito, cartão de débito ou pelo Pagseguro (pagamento online).
Pagamento em depósito em conta tem 10% de desconto.
Maiores informações:
Whatsapp: (21) 9948-39448 ou cursos@triangular-rh.com.br
Conteúdo programático:
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
• Diferença Entre Recrutamento e Seleção de Pessoal.
• Objetivo do Recrutamento.
• Fontes de Recrutamento.
(TÉCNICAS)
• Meios de recrutamento.
• Recrutamento Interno, Externo e Misto.
• Seleção de Pessoal.
• Entrevistas de Seleção (ETAPAS).
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
• Integração do Colaborador na Organização.
• Conteúdo do Programa de Integração.
• Treinamento e Desenvolvimento Organizacional.
• LNT – Levantamento de Necessidades de Treinamento:
• Execução do Treinamento.
• Avaliação de Reação e Resultados do Treinamento.
• Diferença (TREINAMENTO e DESENVOLVIMENTO).
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
• Objetivo da Pesquisa de Clima.
• PCO - Assuntos Abordados.
• PCO – Etapas.
• PCO – Benefícios.
• PCO – Resultados Esperado.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
• O Que Deve Ser Avaliado?
• As Diretrizes de uma Avaliação de Desempenho Eficaz.
• As Responsabilidades.
• Métodos.
• Comunicação Interna.
• A importância da Comunicação Interna de RH.
• Divulgação da Informação..
• Exemplos de Comunicação Interna.
• Ocultar mensagem original.
O que faz um Analista de RH?
O Analista de Recursos Humanos é o profissional responsável por analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos ou externos. Atua ainda como facilitador nas áreas de treinamento e desenvolvimento de RH, e com subsistemas relacionados à comunicação interna, integração de equipe, etc.
Ministrado por Eduardo Ambrozio.
Psicólogo, pós graduado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos pela IFRJ. Atua na área há 15 anos em empresas de grande, médio e pequeno porte.
Maiores informações:
Whatsapp: (21) 9948-39448 ou cursos@triangular-rh.com.br
Triangular RH
Lapidando Talentos Humanos.
Se o mercado exige mais, seja Triangular RH.
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Enviado por: Triangular RH <rhrjgestao@yahoo.com.br>
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